Aus für Betriebsratschef wegen Mail-Weiterleitung
Betriebsratsmitglieder haben Zugang zu sensiblen Daten. Dass sie im Sinne des Datenschutzes damit besonders vorsichtig sein müssen, zeigt diese Gerichtsentscheidung.
Krankmeldung: Was ist erlaubt und was nicht?
Ob Grippe oder Burn-out: Dann muss man sich krankmelden, zeitnah und formgerecht. Rechte, Pflichten und Fettnäpfchen rund um die Krankmeldung.
Wie viel Urlaub habe ich im Minijob?
Minijobberinnen und Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Aber je nach Job variiert der Umfang. So können Sie ihren Mindest-Urlaubsanspruch berechnen.
Kein Kündigungsschutz bei Betriebsratsgründung in Probezeit
Wer einen Betriebsrat gründen möchte, genießt einen Sonderkündigungsschutz. Anders sieht es allerdings für Mitarbeitende aus, die noch in der Probezeit sind, wie eine Gerichtsentscheidung zeigt.
Unschuldig entlassen: Wiedereinstellung meist ohne Chance
Kündigung wegen Verdacht – und dann doch unschuldig? Wie Gerichte entscheiden und warum Wiedereinstellung meist nur auf dem Papier existiert.
Verdacht reicht: Wann der Job auch ohne Beweis verloren geht
Auch ohne Beweis kann bei schwerem Verdacht das Arbeitsverhältnis enden. Welche Voraussetzungen für eine Verdachtskündigung erfüllt sein müssen und was Beschäftigte dann tun können.
Den Minijob kündigen: Das müssen Sie beachten
Ob Kellnern, Kassieren oder als Kurier unterwegs: Wer seinen Minijob aufgeben will, muss ihn rechtzeitig kündigen. Wichtige Fristen und Bedingungen.
Abfindung annehmen ja oder nein? Das müssen Sie wissen
Abfindungen sollen den Verlust des Arbeitsplatzes abmildern. Doch es gibt einiges zu beachten. Was Sie für den Fall der Fälle wissen sollten - und wo sie noch nachverhandeln können.
Mindestlohn im Studium: Wann er gilt und wann nicht
Praktikum oder Werkstudentenjob: Viele Studierende sammeln außerhalb der Hochschule praktische Erfahrungen. Oft gibt es Anspruch auf Mindestlohn - aber es gibt Ausnahmen. Ein Überblick.
Religiöse Kleidung im Job: Welche Vorgaben sind möglich?
In bestimmten Fällen dürfen Arbeitgeber ihren Beschäftigten Vorgaben machen, wie sie am Arbeitsplatz zu erscheinen haben. Aber was gilt zum Beispiel für Hijab, Kippa oder Kreuzkette?