Wann rechtfertigen Regelschmerzen eine Krankmeldung?
Sich einmal im Monat krankmelden, weil die Regelblutung einsetzt. Davor haben viele Frauen Hemmungen. Unter Umständen ist dies aber möglich. Was rechtlich gilt.
Spontane Kündigung eingereicht: Kann ich sie zurücknehmen?
Im Eifer des Gefechts den Job gekündigt und es anschließend bereut? Kommt schonmal vor. Aber: Gibt es jetzt noch einen Weg zurück?
Habe ich einen Anspruch auf eine Gehaltserhöhung?
Stets fleißig und schon seit langer Zeit dabei - da könnte es mal eine Gehaltserhöhung geben. Doch das allein reicht nicht. Ein Fachanwalt erklärt, in welchen Situationen ein Anspruch entstehen…
Arbeit auf Abruf: Wie viel Planungssicherheit gibt es?
Arbeit auf Abruf klingt erst einmal danach, nicht gut im Voraus planen zu können. In Wirklichkeit aber gibt es Fristen, bis zu denen die Arbeitszeiten klar feststehen müssen.
Überstunden bei Vertrauensarbeitszeit – was gilt?
Bei Vertrauensarbeitszeit sind Überstunden möglich, aber nur unter bestimmten Bedingungen. Ein Arbeitsrechtsexperte erklärt die Regeln.
Falsch eingruppiert: Was kann ich tun?
Wer arbeitet, möchte dafür fair bezahlt werden. Ein Tarifvertrag kann hier für einheitliche Bedingungen sorgen. Doch was, wenn Beschäftigte in der falschen Gehaltsgruppe eingestuft werden?
Muss ich meine Kündigung im Team auf Wunsch geheim halten?
Darf die Chefin verlangen, dass eine Kündigung zunächst geheim bleibt? Eine Fachanwältin erklärt, wann Beschäftigte tatsächlich zur Verschwiegenheit verpflichtet sind.
Wer ist verantwortlich, wenn die KI Fehler macht?
Künstliche Intelligenz macht im Beruf vieles einfacher – aber wer steht gerade, wenn die Tools fehlerhafte Ergebnisse ausspucken? Eine Rechtsexpertin ordnet ein.
Arbeitsvertrag kündigen: Geht das auch digital?
Arbeitsverträge können unter bestimmten Voraussetzungen digital abgeschlossen werden. Doch was gilt, wenn das Arbeitsverhältnis wieder beendet werden soll? Was Beschäftigte beachten sollten.
Kann der Chef ein Gespräch mit dem Betriebsrat verbieten?
Gibt es Probleme am Arbeitsplatz, ist der Betriebsrat häufig Anlaufstelle Nummer eins. Er vertritt die Interessen der Beschäftigten. Aber darf die Führungskraft die Kommunikation verhindern?