Endlich abschalten: 6 Strategien für den Feierabend
Der Rechner ist lange aus, doch im Kopf arbeitet es noch - und im Privaten warten schon neue Aufgaben. Wie Übergänge im Alltag besser gelingen und mit welchen Strategien wir…
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Der Rechner ist lange aus, doch im Kopf arbeitet es noch - und im Privaten warten schon neue Aufgaben. Wie Übergänge im Alltag besser gelingen und mit welchen Strategien wir…
Monatlich oder jährlich? Die Art und Weise, wie Urlaubsgeld ausgezahlt wird, kann für Arbeitnehmer steuerlich einen Unterschied machen. Mit der Abgabe einer Steuererklärung gleicht sich das aber aus.
Wer bei Hitze draußen arbeiten muss, ist einem erhöhten Risiko von Hitzeerkrankungen ausgesetzt. Woran man Sonnenstich, Hitzeerschöpfung und Hitzschlag erkennt - und wie richtige Erste Hilfe aussieht.
Bei extremer Wärme ist Unterricht manchmal nicht mehr zumutbar - und in der Schule gibt es Hitzefrei. Aber was heißt das für berufstätige Eltern, die nun ihre Kinder betreuen müssen?
Fällt bei der Arbeit die Technik aus, steht in manchen Fällen alles still. Was heißt das für die Arbeitszeit, wenn Beschäftigte wegen einer IT-Panne nichts machen können?
Unter bestimmten Voraussetzungen können Arbeitgeber Beschäftigten kündigen, die oft krankheitsbedingt ausfallen. Doch nur als letztes Mittel. Worauf Beschäftigte vorher bestehen sollten.
Gewerkschaften kämpfen für ihre Mitglieder. Es geht um bessere Löhne und Arbeitsbedingungen. Für wen sich die Mitgliedschaft lohnt, erfahren Sie hier.
«Natürlich werden Sie übernommen»: Wer das hört, fühlt sich gegen Ende der Probezeit vermutlich sicher. Darf der Arbeitgeber dann doch noch die Kündigung aussprechen? Ein Gericht klärt die Details.
Hätte eine Ausbildung besser zu mir gepasst? Solche Zweifel kennt einer Umfrage zufolge eine Mehrheit der Studierenden. Auch, weil KI Berufe verändert. Aber wie entscheidet man sich richtig?
An manchen Tagen ist es im Büro einfach zu heiß, um konzentriert zu arbeiten. Dann auf eigene Faust nach Hause zu gehen, ist aber keine gute Idee. Was Beschäftigte zu…